Совокупный штат ит-компаний растет более чем на 10% в год

Некоммерческая ассоциация РУССОФТ провела исследование изменения количества разработчиков программных продуктов в России за последние годы, сокращенные результаты которого приводит ITBestsellers.

После отсутствия роста численности персонала софтверных компаний в 2022 г., когда из-за массового отъезда за рубеж индустрия потеряла примерно столько же сотрудников, сколько наняла на работу, по итогам 2023 года общая численность профильных технических сотрудников российских компаний, специализирующихся на разработке ПО, выросла на 12,3%. Примерно такой же ежегодный рост наблюдался в течение нескольких лет до начала СВО, и по итогам 2024 г. он должен быть как минимум не меньше.

В 2023 г. массовый отъезд специалистов за рубеж прекратился. Продажи на рынках недружественных стран хотя и продолжали сокращаться, но на спрос специалистов в области разработки ПО это снижение оказывало уже намного меньшее влияние. При этом огромная потребность в пополнении штата для решения задач импортозамещения ПО сохранилась. В результате, совокупная численность профильных технических сотрудников российских софтверных компаний за год увеличилась на 12,3% и к концу 2023 г. достигла примерно 245-250 тыс. человек. Из них почти 240 тыс. работало в России, а ещё 8-10 тысяч — в зарубежных центрах разработки.

Всего в российских компьютерных компаниях на конец 2023 г. работало 380 тыс. человек. Из них на профильных технических специалистов приходится в среднем 65% (у сервисных компаний около 75%, а у продуктовых — 58%). Если не ограничиваться софтверной отраслью, а рассматривать предприятия всех отраслей вместе с государственными органами, то в России работает примерно 830 тыс. специалистов в области разработки ПО.

Если рассматривать изменение численности персонала в зависимости от категории компаний, то для сравнительного анализа не обязательно экстраполировать данные опрошенных компаний на всю генеральную совокупность (экстраполяция даёт рост на 12,3% вместо роста на 9,6% по опрошенным компаниям). По результатам этого анализа можно отметить относительно низкий показатель роста персонала у сервисных компаний, а также у тех компаний, которые не работали в 2023 г. на зарубежных рынках. Работа исключительно в России не даёт никаких преимуществ, даже когда крупные зарубежные рынки оказываются фактически закрытыми для российских компаний, а основной прирост совокупного оборота российским софтверным компаниями обеспечивает именно внутренний рынок.

По данным опросов предшествующих лет (до 2021 г.), когда определялась только доля набранных на работу выпускников вузов, можно предположить, что 60-80% кадрового пополнения обеспечивали вузы и другие учебные заведения. Поэтому показатель 2022 г. (66%) выглядит реалистичным. В то же время, понижение его по итогам 2023 г. до 42% также вполне может отражать реальные процессы.

В 2022 г. на рынке труда сложилась особая ситуация. Значительные кадровые потери софтверной индустрии были связаны с массовым выездом специалистов за рубеж. Совокупная численность персонала компаний почти никак не изменилась: новые для отрасли сотрудники только компенсировали этот отток. В целом их оказалось меньше, чем в предыдущие годы. Ситуация не благоприятствовала переходам в поисках лучших условий. Потому приток кадров из других отраслей сократился. На этом фоне увеличилась доля специалистов, которые только что окончили вузы или совмещают работу с учёбой, при том, что численность этих специалистов изменилась незначительно.

В 2023 г. на рынке труда приток кадров из других отраслей восстановился до уровня 2021 г. Общее количество новых специалистов в отрасли значительно возросло, а на этом фоне сократилась доля выпускников высших и средних учебных заведений, а также и студентов, которые совмещают работу с учёбой, хотя в абсолютных величинах их количество изменилось незначительно. Во-первых, работодатели по-новому взглянули на студентов. Если раньше «зеленых» специалистов нанимали как недорогую рабочую силу для рутинных задач, то сейчас охотно взращивают талантливые кадры с сильной мотивацией. Во-вторых, рассматривают кандидатов с непрофильным бэкграундом, но развитыми социально-психологическими навыками и с сознательным желанием перейти в новую сферу. Эти оба тренда объединяет то, что ИТ-компании готовы делать ставку на идейных, замотивированных сотрудников, и именно эти мотиваторы работодатели рассматривают на этапе отбора.

На долю тех, кто пришел в индустрию разработки ПО после прохождения переподготовки кадров, в 2023 г. приходится примерно 6% от общего кадрового пополнения. Скорее всего, этот показатель за последние годы значительно увеличился, поскольку в 2020 г. он был равен 2%. Для более однозначного вывода желательно иметь данные за предыдущие годы, но соответствующие расчёты РУССОФТ стал делать только с 2021 г.

Распределение прироста штата профильных технических сотрудников софтверных компаний по источникам пополнения кадров

Все анализируемые выше изменения касаются только притока кадров в софтверную индустрию и не учитывают внутриотраслевых переходов. На них по итогам 2023 г. приходится 58% нанятых сотрудников. Столько же было в 2022 г., но тогда 36% приходилось на переходы между функционирующими компаниями и 22% — на приём на работу сокращенных специалистов, которые вынуждены были менять место работы из-за того, что их работодатель ушёл из России. В 2021 г. на внутриотраслевые переходы приходилось 62% новых сотрудников компаний, а в 2020 г., когда из-за неопределенности, вызванной начавшейся пандемией, которая не благоприятствовала каким-либо переходам в поисках лучших условий, этот показатель был намного ниже — 32%.

Среди общих тенденций последнего года можно отметить, что ИТ-компании продолжают борьбу за лучших кандидатов. Довольно часто решающим словом в таком соперничестве играет предлагаемый уровень заработной платы. Поэтому переманивание инсорсинговыми компаниями с помощью более высоких зарплат и общим пакетом льгот и бенефитов имеет место быть.

В целом сохраняется тенденция в высокой потребности в новых ИТ-сотрудниках, так как в рамках значительной потребности импортозамещения ПО открывается большое количество новых компаний, которые совокупно увеличивают общую численность IT-сотрудников. Кроме того, в рамках уже зарекомендовавших себя крупных и средних ИТ-компаний идет увеличение численности, так как открываются новые направления, в частности, связанные с ИИ, запускаются новые продукты.

Если опираться на ожидания опрошенных компаний, то к концу 2024 г. их совокупный штат возрастёт на 14,5%. Однако под такие планы может не быть соответствующего предложения на рынке труда. Как правило, реальный рост численности персонала оказывается чуть ниже ожидаемого. Потому можно предполагать, что совокупная численность профильных технических специалистов софтверных компаний увеличится за год примерно так же, как в 2023 г.