В рубрику "Решения корпоративного класса" | К списку рубрик | К списку авторов | К списку публикаций
Рекрутмент-центр Luxoft Personnel проводит регулярные исследования российского рынка труда IT-специалистов. Результаты исследования, проведенного в кризисный период (октябрь 2008 – декабрь 2009 г.), показали, что во многих компаниях вопрос формирования сильной IT-команды стоял столь же остро, как и до кризиса, но IT-специалисты были готовы к переговорам в большей степени, чем прежде. В условиях нестабильной финансовой ситуации они стали более гибкими, внимательно изучали рынок и предлагаемые условия. Многие IT-проекты были заморожены или закрыты, поэтому сохранившие работу профессионалы применяли свои знания для решения более сложных задач. В связи с этим более привлекательными стали те позиции, при переходе на которые предлагались не только определенные материальные условия, но и работа над масштабными проектами.
Сейчас можно с уверенностью сказать, что этот сегмент российского рынка труда практически не пострадал от кризиса. Согласно данным последнего исследования Luxoft Personnel, в рамках которого был проведен анализ рынка труда IT-специалистов в России и на Украине в июне – августе 2010 г., на нем стали заметны даже некоторые положительные изменения.
В сложной финансовой ситуации многие компании провели масштабные сокращения своих IT-подразделений, благодаря чему руководство компаний смогло убедиться, насколько эти меры повредили успешному развитию бизнеса. В результате спрос на IT-специалистов вернулся к докризисному уровню, проблема подбора персонала в этой сфере опять стала актуальной. Пропорция спроса и предложения на рынке труда IT-специалистов сейчас зависит скорее не от экономических факторов, как это было в кризис, а от развития технологических процессов в компаниях.
Количество IT-кандидатов, вышедших на рынок труда в летний период 2010 г., показало традиционный спад по сравнению с показателями весны и осени. Небольшое оживление рынка началось в конце августа: по сравнению с маем 2010 г. количество публикуемых резюме выросло в среднем на 5–10%. Количество вакансий при этом остается стабильно высоким на протяжении всего периода.
По сравнению с началом 2009 г. количество публикуемых резюме выросло в среднем на 60–70%, стабильно растет и количество вакансий (см. рисунок).
Зарплатные ожидания кандидатов стабилизировались. Резких скачков вверх или падений по тем или иным позициям не наблюдается. Самые высокооплачиваемые специалисты IT-рынка занимаются непосредственно продажами. В частности, руководитель подразделения продаж может рассчитывать на 150–220 тыс. рублей в месяц. Менеджер по продажам, ответственный за организацию, ведение и обеспечение продаж, планирование и аналитическую работу, может заработать от80 до150 тыс. рублей. Стоит отметить, что в кризисные времена сильно пострадали именно специалисты сферы продаж в IT-отрасли – их стоимость тогда упала почти в два раза.
Высокие заработки в настоящий момент также у руководителей проектов разработки информационных систем (140–200 тыс. рублей) и у менеджеров таких проектов, ответственных за качественное и своевременное их исполнение (100–140 тыс. рублей). Хотя в кризисный период таким специалистам предлагали зарплату в среднем на 30–40% меньше.
Наиболее высоким по-прежнему остается спрос на высококвалифицированных кандидатов. Четко прослеживается активизация спроса на специалистов редкой специфики – по продуктам Tibco, Cognos, Infor-matica и др. Соответственно растут и зарплатные ожидания специалистов, обладающих подобными знаниями.
В данном случае мы сталкиваемся с тем, что высококвалифицированные специалисты, владеющие знаниями необходимых систем, платформ и технологий и обладающие достаточным опытом работы, редки, так как сами эти продукты стали внедряться в России не так давно. Как правило, проекты по внедрению продуктов Tibco, Infor-matica и Cognos стартовали в компаниях еще до кризиса и были заморожены в связи с нестабильной экономической ситуацией на довольно долгое время. Следовательно, специалистов с подобным опытом в период кризиса больше не становилось. Сейчас, когда проекты возобновляются, высококвалифицированные специалисты этих направлений могут рассчитывать на заработную плату от 100 тыс. рублей и выше, а также на высокие премии по результатам проекта.
Что касается специалистов популярных технологий, то труд программистов, которые могут работать на языках программирования Java и Oracle, оплачивается выше, чем программирование на .NET и С++. В частности, руководитель группы разработок на Java и Oracle может рассчитывать на 100–120 тыс. рублей, тогда как решение задач на .NET и C++ принесет лишь 80–100 тыс. рублей.
Количество размещаемых в открытом доступе вакансий для высококвалифицированных кандидатов выросло с начала лета на те же 5–10%. При этом количество вакансий по-прежнему превышает количество резюме почти в 1,5 раза.
Рынок пополнился молодыми специалистами – выпускниками вузов, чьи зарплатные ожидания несколько ниже ожиданий высококвалифицированных специалистов. На общее состояние рынка труда это существенно не повлияло. Разница в зарплатных предложениях высококвалифицированным кандидатам по сравнению с молодыми специалистамм, не имеющими большого релевантного опыта работы, составляет 30–40%. При этом разница в зарплатных ожиданиях этих двух категорий специалистов не столь существенна – 25–30%.
Резюмируя, хотелось бы отметить, что в связи с высоким спросом на квалифицированных кандидатов в IT-отрасли, их поиск с каждым днем становится все труднее. Поэтому в настоящее время возрастает роль IT-рекрутмен-та, появляются кадровые агентства, специализирующиеся именно на поиске квалифицированного IT-персонала.
Опубликовано: Журнал "Технологии и средства связи" #5, 2010
Посещений: 5494
Автор
| |||
В рубрику "Решения корпоративного класса" | К списку рубрик | К списку авторов | К списку публикаций
